广州仲裁委学习贯彻习近平总书记关于“广大青年要肩负历史使命，坚定前进信心，立大志、明大德、成大才、担大任”指示批示精神，设置青年秘书锻炼岗，以3个月为周期，选拔优秀业务骨干青年到政治氛围更为浓厚的机关党委工作锻炼。突出“选”“培”“带”三个关键环节，把锻炼岗作为发现、培养、锻炼干部的重要平台。自2020年3月起，锻炼岗先后培养了8名优秀青年干部，有效提升政治素养，“毕业”后推荐参与重大项目建设，精心锻造一支讲政治有担当善作为的青年干部队伍。

一是把好“选”字关，多途径选拔挖掘青年。广州仲裁委职工28岁以下青年共54人，占全委干部职工31%；35岁以下青年共124人，占全委干部职工72%；硕士研究生及以上学历占比七成。积极创造多种途径发现优秀人才，提供展示平台。开展“每月之星”评选，围绕重点项目、重点工作，“一月一主题”，开展业绩才学“大比武”。搭建青年演讲平台，在全委干部大会、委务会上邀请青年干部讲感悟、提建议，善于发现青年思想闪光点。举办“鹿鸣沙龙”、广仲“月”读读书分享会等，增加青年干部学习交流渠道，挖掘优秀青年，曾在市直机关举办的青年微党团课大赛中获得第一名及第四名的优秀成绩。

二是念好“培”字诀，全方位提升政治素养。锻炼岗干部列席党组理论学习中心组（扩大）会议、委务会议等重要会议，引领青年干部增强政治理论学习，开阔青年视野，提高政治站位。提高综合组织协调能力，组织全委党建活动，充分发挥党建引领关键作用。发挥业务骨干专业特长，协助完成重大风险排查防控，组织开展案件质量巡查认定，跟进化解重点信访案件，着力提升青年秘书政治鉴别、组织协调、风险防控、信访处置能力。

三是拓宽“带”字路，广角度引领历练成长。每轮锻炼岗结束后，锻炼干部撰写工作经验体会，对其进行综合评定。将其在锻炼期间表现作为选人用人的重要参考，推荐表现优秀锻炼干部担任业务管理岗位，兼任专业委员会副秘书长，负责各专业委员会日常工作。利用部门学习会等方式分享锻炼心得，传授经验做法，营造赶学比超良好氛围。着重将锻炼岗干部放在重点领域、重点项目历练成长，参与推进的重点项目在线争议解决（ODR）平台建设入选由人民日报社《民生周刊》主办的“我为群众办实事——2021民生示范工程”推荐案例；互联网仲裁“广州标准”入选国务院服务贸易部际联席会议办公室发布的全面深化服务贸易创新发展试点第二批17个“最佳实践案例”等。